La fin de la relation de travail : Règles applicables et points d’attention

La fin d’une relation de travail peut avoir des causes multiples. Il peut s’agir d’un licenciement, d’une démission, d’une résiliation d’un commun accord, d’une fin du contrat de travail de plein droit … Cette formation a pour objectif de vous présenter de façon très pratique les règles applicables et les points d’attention dans les différents cas de figure qui peuvent se présenter.

Objectifs

• • Comprendre les différents cas de figure de rupture d’un contrat de travail;
  • Identifier les règles juridiques applicables selon le type de rupture;
  • Appliquer les bonnes pratiques et points d’attention pour sécuriser la procédure;
  • Réaliser les formalités administratives liées à la sortie d’un salarié.

Contenu

• • Présentation des différents cas de figure de rupture du contrat de travail
  • Focus sur les règles juridiques applicables et obligations de l’employeur
  • Conséquences administratives et gestion des formalités de sortie

Points abordés

• La résiliation du contrat d’un commun accord;
• La résiliation du contrat durant la période d’essai;
• La démission;
• Le licenciement avec préavis;
• Le licenciement pour faute grave;
• La révision du contrat de travail et ses conséquences;
• Le licenciement collectif;
• La cessation du contrat de plein droit;
• Solde des congés et formalités de sortie.

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques du formateur;
• Illustrations par des cas concrets;
• Échanges interactifs (questions/réponses).

Certificat, diplôme

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Informations supplémentaires

La formation se déroulera à distance, en visioconférence via Microsoft Teams. Un lien de connexion sera envoyé aux participants.

Frais d'inscription : 250,00 € HTVA

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SMART P.M.E. est un organisme de formation agréé. Les formations SMART P.M.E. peuvent bénéficier du cofinancement de l’Etat en matière de formation professionnelle continue.