L’essentiel du droit du travail luxembourgeois - Formation en 2 modules

Cette formation d’une durée totale de 7h00 vous donnera un aperçu général du droit du travail luxembourgeois et vous informera des évolutions récentes en la matière. A l’issue de votre parcours de formation (deux modules complémentaires de 3h30), vous maîtriserez les éléments-clés de la relation de travail, des formalités relatives à l’embauche jusqu’à la fin de la relation de travail. ​

Objectifs

• • Comprendre le cadre légal applicable aux employeurs au Luxembourg;
  • Maîtriser les principales règles encadrant la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat;
  • Identifier les obligations légales en matière de temps de travail, congés, maladie et maternité;
  • Différencier les types de contrats et leurs conditions d’utilisation;
  • Appliquer correctement les règles relatives à la fin de la relation de travail;
  • Suivre les évolutions législatives récentes en droit du travail luxembourgeois.

Contenu

• La formation donne un aperçu structuré des règles essentielles du droit du travail luxembourgeois et intègre les évolutions légales les plus récentes.
• Elle accompagne les participants dans la compréhension des différentes étapes de la relation de travail: les formalités d’embauche, le choix du contrat, la gestion et la flexibilisation du temps de travail et les obligations liées aux congés, à la maladie et à la maternité.
• Elle aborde également les modalités de fin de contrat afin de permettre une application conforme et sécurisée de la législation.

Points abordés

• La législation applicable à l'employeur luxembourgeois;
• Les formalités à l’embauche;
• Les différents types de contrats (Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée, Contrats d'élèves et d'étudiants);
• La période d’essai;
• Le temps de travail, le travail du dimanche et le travail supplémentaire;
• La flexibilisation du temps de travail: Plan d’Organisation du Travail et Horaire mobile;
• Le travail à temps partiel;
• Les congés et les fériés;
• La maladie et la maternité;
• La fin de la relation de travail.

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques du formateur;
• Illustrations par des cas concrets;
• Échanges interactifs (questions/réponses).

Certificat, diplôme

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Informations supplémentaires

La formation se déroulera en présentiel.

Module 1 - Vendredi 06 mars 2026 - 8h30 - 12h00
Module 2 - Mardi 10 mars 2026 - 8h30 - 12h00

Frais d'inscription : 800,00 € HTVA

SMART P.M.E. est un organisme de formation agréé. Les formations SMART P.M.E. peuvent bénéficier du cofinancement de l’Etat en matière de formation professionnelle continue.