Audit Payroll & RH

La gestion de la paie et des ressources humaines devient de plus en plus complexe : obligations légales, changements législatifs, RGPD, sécurité au travail, fidélisation des talents, égalité de traitement…

Êtes-vous certain que votre entreprise est en conformité sur tous ces aspects ?

Chez Smart PME, nous avons développé l’Audit Payroll et RH, une mission complète pensée pour les PME et les artisans.

Notre objectif : Vous offrir une vision claire, objective et documentée de vos pratiques RH et paie afin de sécuriser vos obligations légales et renforcer la confiance avec vos collaborateurs.

Pourquoi réaliser un audit RH et Payroll ?

Identifier les risques et non-conformités légales avant qu’ils ne deviennent problématiques.
Optimiser vos processus internes et introduire des bonnes pratiques RH.
Créer un cadre clair et équilibré pour vous et vos collaborateurs, gage de confiance et de fidélité durable.
Renforcer la gouvernance RH et la sécurité des données.
Gagner du temps et de la sérénité sur les aspects administratifs et réglementaires.

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Comment se déroule l’audit ?

Notre démarche se base sur deux volets complémentaires :

Analyse documentaire : Nous examinons de façon approfondie vos contrats, registres, politiques internes, fiches de paie, déclarations sociales, procédures RH… pour évaluer la conformité et la cohérence de vos pratiques.

Entretiens ciblés : Nous organisons des échanges avec les personnes clés de votre entreprise afin de mieux comprendre vos réalités de terrain et de contextualiser les documents analysés.

Nous couvrons 8 grands axes essentiels :

Gouvernance et organisation RH
Législation du travail
Représentation du personnel
Santé, sécurité et bien-être au travail
Protection des données et lanceurs d’alerte
Pratiques Payroll et conformité
Recrutement et fidélisation
Formation continue et plan de développement

Vos bénéfices concrets

Un rapport clair et structuré, avec un code pour visualiser immédiatement :
les conformités légales,
les points de vigilance,
les pistes d’amélioration et bonnes pratiques.
Des recommandations concrètes et personnalisées pour renforcer vos processus RH et paie.
Un accompagnement sur mesure pour mettre en œuvre les actions identifiées.

Plusieurs PME luxembourgeoises ont déjà fait appel à Smart PME pour fiabiliser leurs pratiques RH et renforcer leur conformité.

Résultat : sérénité juridique, meilleure communication interne, et fidélisation accrue des collaborateurs.