Les projets de loi relatifs à la réforme des retraites devraient être votés par la Chambre des Députés avant la fin de cette année. Voici un aperçu des principaux changements introduits par cette réforme, dont les premières mesures devraient entrer en vigueur le 1er janvier 2026.
1. Âge légal de la retraite et départ anticipé
> L’âge légal de départ à la retraite reste fixé à 65 ans. La réforme ne prévoit pas de le modifier.
> Le dispositif de départ anticipé à partir de 57 ans (avec 40 années de périodes d’assurance obligatoire à cotisations effectives) est également maintenu.
> En revanche, pour un départ anticipé à partir de 60 ans (avec 40 ans de cotisations), un allongement progressif de la durée des périodes d’assurance obligatoire (à cotisations effectives) et/ou d’assurance continuée ou facultative va s’appliquer :
- À partir du 1er juillet 2026, il faudra travailler 1 mois de plus pour être éligible ;
- Puis, progressivement, cet allongement atteindra +8 mois d’ici 2030.
Année | Nombre de mois entiers |
2026 | + 1 |
2027 | + 2 |
2028 | + 4 |
2029 | + 6 |
2030 | + 8 |
Après 2030 | + 8 |
2. Durée de cotisation & carrières
> Afin d'adapter le système des pensions aux réalités actuelles des parcours de vie et de formation, le système continuera à reconnaître les années d’études, mais avec davantage de flexibilité. Ainsi, jusqu’à 9 années d’études à partir de 18 ans pourront être prises en compte, et sans limite d’âge pour débuter ces études.
3. Cotisations & financement du régime
> Le taux global de cotisation pour l'assurance pension passera de 24 % à 25,5 % du salaire brut cotisable à compter de 2026. Cette augmentation sera répartie entre le salarié, l’employeur et l’État (chacun passant de 8,00% à 8,50%).
> Pour les indépendants, le taux de la cotisation pour l'assurance pension passera de 16,00 % à 17,00%.
> L’allocation de fin d’année sera ponctuellement maintenue en absence d’augmentation future du taux de cotisation global au-delà du nouveau seuil de 25,5%.
4. Retraite progressive & abattement fiscal
> Afin d’encourager la prolongation de l’activité professionnelle, une pension progressive sera introduite. Les salariés pourront réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension, sous certaines conditions (ex. : avoir travaillé à au moins 75 % d'un temps plein pendant les 3 années précédant la demande de réduction du temps de travail en vue d’une pension progressive).
> Par ailleurs, un abattement fiscal sera introduit pour inciter les travailleurs à rester actifs plus longtemps. Ainsi, le contribuable remplissant les conditions d’octroi d’une pension personnelle, mais choisissant de différer sa demande, bénéficiera d'un abattement de maintien dans la vie professionnelle à hauteur de 9.000 € par an, dans la limite de 750 € par mois.
5. Renforcement des piliers complémentaires
> Une mesure fiscale incitative visera à renforcer les pensions complémentaires du 3ᵉ pilier. À partir du 1er janvier 2026, le plafond déductible pour les contrats de prévoyance-vieillesse (3ᵉ pilier – article 111bis L.I.R.) sera relevé de 3.200 € à 4.500 € par an.
6. Périmètre d’application
> Ne sont pas concernés par les changements :
- Les pensions déjà versées / en cours,
- Les pensions de vieillesse à partir de 65 ans,
- Les pensions de vieillesse anticipée à partir de 57 ans.
L’entrée en vigueur des mesures prévues dans le cadre des projets de loi "8634" et "8640" est prévue pour le 1er janvier 2026.